اذا كان تقصير من جهة الموظف فانة يستحق التوبيخ لكن بحدود بدون تجريح وهنالك اجراءات يتبعها فى حالة المقصر عن شغلة اما اذا كان يفعلها بدون وجة حق فيرجع دة الى الموظف منهم لا يسكت على ذلك وبيكون فية شد وجذب بين الطرفين فى الغالب واخرون يرضوا بذلك ويستاهوا فى حقوقهم يعنى زى ما بيقولوا دى لقمة عيشى ومش عايزاخسرها لكن المفروض الا يتنازل عن حقة وكرامتة اذا كان على حق لانة بذلك يشجعه فى ان يتمادى بذلك