02-25-2010, 02:42 AM
|
| |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العذري الاصيل
 سيدتي اسمحي لي ان اقتبس من اخي سفير الامل تعريف القيادة فهو على ماأعتقد متخصص في علم الادارة
القيادة .. فن التوجيه السليم ..التوجيه بالاقناع ..التوجيه بالحب ( نعم القيادة بالحب هى أفضل أنواع القياده .. عندما تتولد علاقات المودة والحب بين القائد ومتبوعيه ..تتحقق التوليفة السحرية للنجاح ..لأن كلا الطرفين يسعى لبذل أقصى جهده لتحقيق مصلحة الأخرين ويتفانى فى إسعادهم )
متفق عليه
اما السيطرة ..أسلوب التوجية القمعى .. الذى يقوم على الأجبار .. وعادة ما تكون العلاقة بيهما قائمة على مشاعر متضاربة .. مشاعر الكره الممزوج بالخوف بالنسبة للمتبوعين .. ومشاعر الكبر والأحساس بالأنانية بالنسبة للطرف الأخر
هنا تقصد ان السيطرة تحولت الى دكتاتورية في التعامل مع المتبوعين لتحقيق الهدف
ولكني اعتقد ان السيطرة مطلوبة من القائد على متبوعيه لكي يتمكن من تنفيذ مهمته بيسر وسهولة ويكون تقبل المتبوعين عن رضى واقتناع واسلوب القائد يلعب دورا مهما في طاعة المتبوعين وتنفيذ اوامره وتعليماته
ام ان القيادة مصطلح ابعد ما يكون عن السيطره هل يجب ان يكون القائد مسيطر ؟؟
ليس بالمعنى المباشر .. لأن القيادة الرشيدة .. ينتج عنها بصورة تلقائية وعفوية ..امتثال الجماهير وانقيادهم للقائد ..لأن العلاقة قائمة على الاحترام والتقدير المتبادل بين القائد وتابعيه .. فالتابعين مقتنعين بتميز قائدهم وامتلاكه من المواهب والقدرات التى تؤهله لكى يحتل هذه المكانة بينهم ..واقتناعهم أنه يسعى للصالح العام .. وبناءً عليه فانهم يوافقون على قرارته وتوجهاته .. وبالتالى ينصعون له .. ومن ثم يتحقق للقائد الأحكام على زمام الأمور .. والسيطرة التى تأتى كنتيجة طبيعية ..
وليس كهدف فى حد ذاتها كما هو الحال فى حالة السيطرة ..
افضل ان تطلق عليها مصطلح تحكم وسطوة وهي من الاساليب الدكتاتورية الغير مرغوبة في تنفيذ الاوامر
والتى يتم استخدام القمع والقوة والأساليب غير الغير المشروعة للوصول إلى الهدف المرسوم الا وهو فرض السيطرة ..والاحساس بالتفوق النوعى فهنا .. ليس الهدف تحقيق الصالح العام .. ولكن تحقيق المصلحة الشخصية أولاً .. وتحقيق المجد الشخصى .. حتى لو تم ذلك فوق جماجم المتبوعين .. فهنا يتولد نوع مبالغ فيه من التركيز على الأنا .. بعكس الشخصية القيادية .. التى تتراجع عنده الأنا ..وتعلو عنده قيم المصلحة الجماعية .. والاحساس بالمسئولية تلاحظون هنا ان شخصية القائد لها اكبر الاثر على المتبوعين وعطفه وحلمه ورحمته من اكبر العوامل التي تسهل عليه تنفيذ مهمته ولكن تحتاج معها صلابة وشدة في اتخاذ القرار
تقبلي مروري وتقديري
واحترامي | أخي العُذري .. هل تقصد ان للسيطرة عدة وجوه . هل يوجد سيطرة باسلوب مُحبب مثلاً ؟؟؟ ما رأيك بالادارة ؟؟ لما لا يكون القائد مُديراً جيداً .. لكل ما يجب عليه القيام به .. وتكون له سلطة القائد والمدير .. الا يملك المُدير سلطة التحكم بروية .. والأخذ بآراء الغير ..؟؟ مداخلة جميلة أخي .. تحياتي وتقديري ..
__________________ سَكَتَ الكَلَامْ ، ! 
Algerie Mon Amour
 وَجَاءَ هذا العَام
حَزيناً مثلَما تَوقَّعت
مُؤلِماً أكثر مِمّا توقَّعت
ومُوحِشاً كما لم أتوقَّع ،! 
|