اي ان الموضوع كما ذكرتي اخفاق إداري
لا اخفيك سراً انها وجهة نظر وانا اراها فيها شيء من الصحة كبير
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاهي
 لن أعمم الفكرة وللحق هناك أتجاه في الفترة الأخير خصوصا في الشكرات الخاص للأستفادة من أفكار موظفيها لكن التطبيق بصورة صحيحة وفعالة قد يستلزم وقت ووقت ليس بالقليل. كما قلت لك ماجد الموضوع يمسني لذلك يعجبني تبدال الحوار والأراء فيه |
احسنتي في عدم التعميم
ولأن الموضوع يمسك ويمسنا فلنتبادل خبرات بعضنا البعض
ولأن النقاش معك له طعمين الأول ان المشكلة تمسك ولذلك رايك يهمني !
والثاني ان اجد تناولك للموضوع اكثر من رائع !
لذا اود أن اعيد سؤال طالما ارق هاجسي
من رايك الا يكفي ان يكون الأنسان ناجحا في وسط بيئة ليست كذلك ؟؟
اليست الدينا ليست تنال بساهل ؟؟ اليست تحتاج الى الكثير والكثير من الصراعات ؟؟
سواءاً اكانت صرعات جانبية بين الموظفين او صراعات إدارية او صرعات موظفين للبقاء - على فًرض
انه موظف صالح - ؟؟
كما ان الموضوع يمسكي فأنه يمسني انا وهذه تساؤلات طرأت لي كثيراُ
انتظر ردك