قبل لا اتكلم عن مشاركتك ابو عبد العزيز

اود ان أنظم ربما انني لم ارقمها ولذلك لم تكن واضحة

1- دراسة فسيولوجية التعامل من الناحية النفسية.
2- وضع حافز مادي عند كل نجاح يحرزه الموظف.
3- التفريق بأي صورة بين الموظف المبدع والموظف الروتيني.

4- هيكلة للشركة او هيكلة للموظفين
5- وضع خطة مستقلبية ايضاً للعمل وماهو المطلوب من كل موظف وما يتوجب عليه
6- لابد ان يكون هناك تقييم ربع سنوي لمسيرة الأنتاج ومامدى بعدها ومامدى تحقيقها لما هو مطلوب

طبعاً انا وضعتها بدون ترتيب ولكن وجدتها مهمه

الآن ما رايكم ؟؟

__________________