اذا كان تقصير من جهة الموظف فانة يستحق التوبيخ لكن بحدود بدون تجريح وهنالك اجراءات يتبعها فى حالة المقصر عن شغلة اما اذا كان يفعلها بدون وجة حق فيرجع دة الى الموظف منهم لا يسكت على ذلك وبيكون فية شد وجذب بين الطرفين فى الغالب واخرون يرضوا بذلك ويستاهوا فى حقوقهم يعنى زى ما بيقولوا دى لقمة عيشى ومش عايزاخسرها لكن المفروض الا يتنازل عن حقة وكرامتة اذا كان على حق لانة بذلك يشجعه فى ان يتمادى بذلك

__________________
(اللهم لاتجعل في قلوبنا غلا للذين امنوا)

***********************
اللــــــــــــه يحفظ بلدي
اللــــــــــــه يحفظ اهلي
اللــــــــــــه يحفظ شباب امتي

%%%%%%%%%%%%

دولــــــة جديـــــدة تولـــــــــد

احمـــــــــــــد العريبــــــــــــــــي

اخي الكريم
ان كان المدير يصرخ بلا مبرر ويريد الانتقاص من شخصي ارفض ذلك
والحياة بلاء وبدها صبر مع ذلك

مشكووووووووووووووورين شباب

وبصراحة أفرحتوني بتواجدكم وطرح رأيكم

وحبيت أني أوضح شيء أنا وضعت الموضوع

لاني شاهدته يطرح في أحد القنوات الفضائية

ليس لاني تعرضت له

وأنا بطبيعتي لا أحب أن أتبع أحد

أحب أن أكون سيد نفسي

السلام عليكم
عزيزي لابد من معرفة سبب الصراخ فإذا كان تقصيرا منك فعليك التعويض والصبر وإنك بدون سبب واضح فعليك تجنبه والإبتعاد عنه قدر المستطاع ثم البحث في شخصية المدير فلكل شخص مواطن دخول إلى عالمه متى تعرفت عليها استطاعت التأثير فيه ثم إن المصارحة في حال كان هادئا حل في نظري مناسب وأعرف من جرب ونجح في كسب ود مديره
أتمنى لك من صميم قلبي أن توفق في حياتك وتنجح في فك رموز مديرك!!