عيون العرب - ملتقى العالم العربي

العودة   عيون العرب - ملتقى العالم العربي > ~¤¢§{(¯´°•. العيــون الساهره.•°`¯)}§¢¤~ > أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه

أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه هنا توضع المواضيع الغير مكتملة او المكرره في المنتدى او المنقوله من مواقع اخرى دون تصرف ناقلها او المواضيع المخالفه.

 
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 02-22-2010, 10:25 AM
 
Thumbs up دورة ادارة قسم تدريب وتاهيل الكوادر البشرية في عدد من الدول العربية والاسلامية والاجن

مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية


السادة / المحترمين


الموضوع : انعقاددورة


يسرمركزسنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية دعوتكم لحضوردورة تدريبية التي تعقدفي العاصمة المصرية القاهرة بداية ومنتصف كل شهر على مدار العام ولمدة (12) ايام 4 ساعات يوميا مع استراحة تحت عنوان :


ادارة قسم الموارد البشرية وتاهيل العاملين


تفاصيل الدورة :

المعنيين:
اولا" جميع العاملين في الشركات في كلا القطاعين.
ثانيا" لكل موظف في الاقسام الادارية العليا والوسطى ولديه حس التطويروالتقدم .
ثالثا" كافة مدراءومشرفين الاقسام بما فيها الموارد البشرية .

المحتويات :
اولا"مقدمة فيتاريخ علم ادارة الموارد البشرية. .
ثانيا" المهام والاهداف من كل طرف في البيئة التوظيفية.
ثالثا"انواعالهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها وتحديد الاختلافات فيها .
رابعا"وسائل و مبادئ وأسس و مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيميةالفعالة.
خامسا" اعداد بطاقات الوصف الوظيفي ومكوناتها.
سادسا" عناصر و معاييرتقييم أداءالعاملين
سابعا" مراحلو خطواتاعداد بطاقات الوصفالوظيفي و مهام كل مرحلة.
ثامنا" عرضمجموعة من النماذجالمستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداءالعاملين.
تاسعا" صفات و ميزات الوصفالوظيفيالمثالي..
وتقييمالوظائف حسب مبدىء الاوزان الكمية بناء" علىالاعباء الوظيفية بحيث يتم ايجاد الوزن الكمي لكل وظيفة و ايجادالنقاط المستحقةلكل وظيفة منخلال ما تحتاجة الوظيفة من المعرفة و حل المشكلات و المسؤولية وتحديدسلم الرواتب بطريقةفعالة.
عاشرا"مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين.
الحادي عشر" مراحل التدريب ومهام كل مرحلة.وقياس العائد من عملية التدريب.
الثاني عشر"ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف ومعاييرالتقدير في تقييم أداءالموظفين.
الثالث عشر" اعداد خطط التدريب واستراتيجيات تحديدالاحتياجات التدريبية.
الرابععشر"تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات الخاصةبالعاملين.
الخامسعشر"مراحلواستراتيجيات التوظيف الجيد. وتقنيات مقابلات التوظيف.
رسوم المشاركة :


تعد رسوم المشاركة فيالدورة منافسة مع غيرنامعالمراكز لان هدفنا الفائدة وتقديم الدعم الكامل للمشارك مقابل ما يدفعه لقاءهذهالدورة فبتاليتبلغالرسوم للدورة التدريبيةللمشاركالواحد لدورة 12يوم2000دولار امريكي.
فعلىالراغبين بالتسجيلالاتصال علىالعناوين التاليةلايفادكم بالبرامج التي ترغبون بالانتساب لها :
الجوال :00962786759922
البريدالالكتروني :
sanniryatqhr@yahoo.com\\sanniryatqh r@hotmail.com
او تفضلو لزيارتنا علىالعنوان التالي "
المملكةالاردنيةالهاشمية
المديرالعام
الدكتور عبد القادرجابر
 

مواقع النشر (المفضلة)


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورة تدريب مدربين لعميد المدربين م . سمير حبيب بنتن izdehar أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه 3 03-08-2010 02:20 AM
دورة تطبيقات وأحكام نظام العمل وأثرها على الموارد البشرية . . izdehar أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه 0 01-18-2010 09:25 PM
تعلم جميع برامج الكمبيوتر بالفيديو باللغة العربية - لا تدفع مالا في أي دورة بعد اليوم emad_17 أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه 1 10-23-2009 08:36 PM
دورة ادارة التغيير..ضمن برنامج تدريبي انت اولا.. الدميه الفاتنه نور الإسلام - 0 12-27-2008 09:19 PM
ترتيب الدول العربية فيما يتعلق بحرية الصحافة نبيل المجهول أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه 13 01-21-2007 04:26 PM


الساعة الآن 04:22 AM.


Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc.
Content Relevant URLs by vBSEO
شات الشلة
Powered by: vBulletin Copyright ©2000 - 2006, Jelsoft Enterprises Ltd.
جميع الحقوق محفوظة لعيون العرب
2003 - 2011