عيون العرب - ملتقى العالم العربي

العودة   عيون العرب - ملتقى العالم العربي > ~¤¢§{(¯´°•. العيــون الساهره.•°`¯)}§¢¤~ > أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه

أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه هنا توضع المواضيع الغير مكتملة او المكرره في المنتدى او المنقوله من مواقع اخرى دون تصرف ناقلها او المواضيع المخالفه.

 
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 01-29-2011, 02:00 PM
 
Thumbs up دورة اخصائي واستشاري موارد بشرية في القاهرة بيروت الدوحة المدينة الاماراتية دبي

مركز سنيريا لتدريبوتأهيل الكوادر البشرية
السادة \ المحترمين
الموضوع : انعقاد دورة
يسر مركز سنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشريةدعوتكم لحضور دورة تدريبيةتحت عنوان :
دورة اخصائي واستشاري موارد بشرية

وتعقد الدورة باللغتين العربية والانجليزية
تفاصيل الدورة :
المعنيين:
أولا" أقسام الإدارة التنفيذية ومدراء المكاتب في الهيئات والوزارة الحكومية .
ثانيا" اقسام الادارة التنفيذية ومدراء المكاتب في الشركات الكبرى والمنظمات .
ثالثا" رؤساء مكاتب وسكرتاريا التنفيذية في الاقسام العليا .
رابعا" اقسام العلاقات العامة .
المحتويات المرجو الاستفادة منها:
أولا: مدخل تعريفي
1. الأدوار المتكاملة للموارد البشرية
2. الكفاءة والفاعلية والإنتاجية للعنصر البشري
3. التحديات التي تجابه إدارات الموارد البشرية في الدول العربية
4. دور إدارات الموارد البشرية في إعادة بناء مستقبل المنظمات
5. الجوانب التنظيمية والاستشارية لإدارة الموارد البشرية
ثانيا: إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي
1. طبيعة التخطيط الاستراتيجي
2. مهارات بناء القدرات التنافسية البشرية (المنافسة بالبشر(
3. أدوار الموارد البشرية في إعداد وتصميم وصياغة وتنفيذ الإستراتيجية
4. مستقبل إدارة الموارد البشرية من النواحي الهيكلية والمهام
ثالثا: هيكل القوى العاملة بالمؤسسة
1. دراسة العرض والطلب لجميع الإدارات والأقسام بالمؤسسة وإعادة هيكلتها وتنميتها Downsizing
2. إعداد خطة القوى العاملة السنوية
3. إعداد موازنة القوى العاملة السنوية
رابعا: مهارات الاستقطاب والتعيين
1. إعداد متطلبات الوظيفة واستخدام أسلوب التوظيف الداخلي والخارجي
2. تصميم الإعلانات وطلبات التوظيف
3. أساليب الاختيار الأساسية
4. مداخل الاستقطاب والتعيين المعتمدة
خامسا: الأدوات الأساسية لأخصائي الموارد البشرية
1. تحليل الوظائف وكتابة الوصف الوظيفي وتقييم الوظائف
2. أنواع الهياكل التنظيمية وأدوارها في التطوير المؤسسي
3. التدريب والتنمية المراحل والخطوات
4. إعداد المسارات الوظيفية
5. إعداد مكونات خطط الأجور والحوافز المالية والمعنوية
6. مفاهيم تقييم الأداء وطرق التقييم المتنوعة
7. فكرة عامة عن المفاهيم الحديثة في الموارد البشرية
8. بطاقة الأداء المتوازن DSC
9. المقارنة بالأفضل Benchmarking
10. إعادة الهندرة Reengineering
11. البرمجة اللغوية العصبية NLP
للاشتراك :
فعلىالراغبين بالتسجيل الاتصال علىالعناوين التالية لايفادكم بالبرامج التي ترغبون بالانتساب لها:
الجوال :00962786759922
00962785335133
البريد الالكتروني:
أو تفضلوا بزيارتنا على العنوان التالي:
شارع الأطباء- أربد- المملكةالأردنية الهاشمية
المدير العام
الدكتور عبد القادر جابر
 

مواقع النشر (المفضلة)


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
1. دورة اخصائي واستشاري موارد بشرية في القاهرة 19/2/2011 مركز سنيريا أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه 0 01-16-2011 02:31 PM
1. دورة اخصائي واستشاري موارد بشرية في القاهرة 19/2/2011 مركز سنيريا أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه 0 01-01-2011 06:51 PM
1. دورة اخصائي واستشاري موارد بشرية في القاهرة 19/2/2011 مركز سنيريا أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه 0 12-23-2010 03:49 PM
دورة اخصائي واستشاري موارد بشرية في القاهرة 19/2/2011 مركز سنيريا أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه 0 12-15-2010 12:40 PM
دورة اخصائي واستشاري موارد بشرية في الرياض (4\12\2010) مركز سنيريا أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه 0 11-10-2010 01:43 PM


الساعة الآن 06:35 AM.


Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc.

شات الشلة
Powered by: vBulletin Copyright ©2000 - 2006, Jelsoft Enterprises Ltd.
جميع الحقوق محفوظة لعيون العرب
2003 - 2011