|
| |||||||
| حوارات و نقاشات جاده القسم يهتم بالمواضيع الحوارية والنقاشات الجادة والمتنوعة |
 |
| | LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#21
04-03-2007, 09:26 PM
| ||
| | ||
| رد: الفرق بين شركاتنا وشركاتهم يا صاحبة الكلمة وسيدتها اجد بين سطورك انك تردين القول بأن المشكلة إدارية لماذا ؟؟ (( هناك فرق بين أن البيئة المحيطة <<البشر>> لا تشجع على النجاح أو الابداع )) لأن لو امتلكت الشركة إدارية جيدة فسوف تعين اشخاص ذوي كفاءة عالية ومنها لا تجد مجالاً للتثبيط الهمم اليس كذلك ؟؟ وبالنسبة للأمكانيات فكما قلتي لها سلبيات وأيجادبيات !! اما اخر نقطة وهي اصعب شيء وهي مصارعة صاحب المال ؟؟ وهنا تكمن المشكلة .
__________________ * هذا خطي فذكروني ... فلربما يأتي يوم لا تجدوني * |
|
#22
04-03-2007, 09:33 PM
| ||
| | ||
| رد: الفرق بين شركاتنا وشركاتهم
اما مرورك يا رابح فألمحت للوضع الموظفين اقتباس:
اشكر لك مرورك وكلمات الجميلة التي تدل شخص نبيل
__________________ * هذا خطي فذكروني ... فلربما يأتي يوم لا تجدوني * |
|
#23
04-03-2007, 09:52 PM
| ||
| | ||
| رد: الفرق بين شركاتنا وشركاتهم احبتي الموضوع اخذ بٌعد ومازال فيه الكثير من النقاش سأستضيف و أضيف لكم أراء اشخاص معروفين وناجحين لكي نتخيل الموضوع من اكثر من جانب دعونا نتخيل ونرى الموضوع من جانب اخر انا سأستضيف لكم رئيس شركة الأتصلات السعودية والذي شغل منصب الرئيس التنفيذي لأكبر شركة متكاملة للألبان والمواد الغذائية بمنطقة الخليج، وهي شركة المراعي من 1997/5/1 وشغل عدة مناصب بالبنك السعودي البريطاني وأخيراً هو مدير عام الخطوط السعودية انه م . خالد الملحم طبعا انا لن استضيفه معنا  بل سأخذ مقتطفات من مقابلة اجريت معه في احدى الصحف المحلية الذي استشفيت منه بعض الأمور سأترك لكم التعليق عليه مهندس خالد.. لك فلسفة ادارية صارمة.. تؤمن من خلالها بعدم المساواة بين العاملين معك أو تحت ادارتك.. ويظل التحفيز المادي ميزة تنتقل بها من موقع لآخر.. وقيل في هذا الصدد انك اصررت على الاستقالة من رئاسة شركة الاتصالات بعد نجاحاتك الكبيرة فيها لان مجلس الإدارة رفض طلبك بصرف مرتب شهرين كتحفيز للموظفين؟ - انا اعتبر من خلال ادارتي بأن الحافز المادي والمعنوي مهم جداً في حياة الإنسان بدلاً من ان تظل تدفع راتبه وتستمر في دفع الزيادات بشكل تلقائي دون أي مجال أو امكانية للمقارنة بين من يقدم ومن لا يقدم.. ومثل هذه الأمور تغلق الطرق امام صاحب العطاء المتميز والطموح الكبير وبالتالي تقيد فيه مواهب الإبداع والعطاء خصوصاً عندما يرى انه على قدم المساواة مع من يقدم اقل من المطلوب أو ربما لا يعمل بإخلاص وانتماء.. اريد تعليقكم على هذا الرد ؟؟ وانا في انتظاركم
__________________ * هذا خطي فذكروني ... فلربما يأتي يوم لا تجدوني * |
|
#24
04-03-2007, 11:19 PM
| ||
| | ||
| رد: الفرق بين شركاتنا وشركاتهم الرجل كما قلت كان ومازال صاحب عدة مناصب ناجحة ومتميزة. من أين جاء تميزه؟ لأنه عرف كيف يكون مدير ناجح. عرف أنه لن يكون مدير ناجح لو لم يكن لديه اداريين متميزين وعرف أنه لن يحصل عليهم ما لم يقدر تميزهم اقتباس:
أعرف هذا الاحساس قمة في القهر والأحباط هل تتصور شعورك عندما تتساوي مع موظف تعلم أنت وغيرك أنه قضى ساعاته في العمل بلا عناء مطلقا في حين انت قضيت أيامك في ضغط وتفكير. ثم يبتسم بسخرية ويقول " مفيش حد بيقدر التعب اللي الواحد بيتعبه ".
__________________  حسبنا الله ونعم الوكيل |
|
#25
04-04-2007, 06:04 AM
| ||
| | ||
| رد: الفرق بين شركاتنا وشركاتهم
[quote=ماجد السعودية;355000] - انا اعتبر من خلال ادارتي بأن الحافز المادي والمعنوي مهم جداً في حياة الإنسان بدلاً من ان تظل تدفع راتبه وتستمر في دفع الزيادات بشكل تلقائي دون أي مجال أو امكانية للمقارنة بين من يقدم ومن لا يقدم.. ومثل هذه الأمور تغلق الطرق امام صاحب العطاء المتميز والطموح الكبير وبالتالي تقيد فيه مواهب الإبداع والعطاء خصوصاً عندما يرى انه على قدم المساواة مع من يقدم اقل من المطلوب أو ربما لا يعمل بإخلاص وانتماء.. من أين جاء تميزه؟ لأنه عرف كيف يكون مدير ناجح. (( يعني مشكلة إدارية كما ذكرت اختي شاهي )) اطرح عليك ما طرحته على شاهي وفي انتظارك اولا المشكله ما اخذت جانب اخر مع احترامي لرأيك في الاساس المشكله إداريه بالنسبه لمدير الاتصالات فلم يصل الى هذه المرتبه الا وقد تغلغل في إداره الاعمال مما اتاح له كيفيه التعامل مع الموظفين وبطرق علمية أساسها زيادة عمليه الانتاج والجودة في الموظف ليستطيع اداء مهامه ومتطلباته الوظيفيه على اكمل وجه.. فشرع في دراسه التكوينات الجينيه للموظف مما اتاح له فهم الفسيولوجيه الذاتيه من خلال تقمسه لشخصيه الموظف.. بعد تقمسه لتلك الشخصيه عرف ماهيه ومتطلبات الموظف ومالذي يحتاجه لتطوير الانتاج والجودة من الحوافز والترقيات والدورات والارتقاء بالموظف المجتهد ولكل مجتهد نصيب .. هناك نقطه جيدة اثرتها اخي في البدايه الا وهي انهم اي "google"يعطون الموظف راحته في كيفيه لبسه واختياره لوقت دوامه لكن المهم هو الانتاج !!! لماذا لسنا مثلهم!! اسف للإسهاب ولكن الموضوع ذو جوانب ..!!
__________________ :rose: |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| |
المواضيع المتشابهه | ||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| دور الفرق بين الصورتين<<<<< اتحدى الي يلقى الفرق عندي لية جايزة كبييييييييرة | اجمل حورية | أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه | 20 | 08-02-2007 09:46 AM |
| ما الفرق بين اليمقراطية؟ واللبن (الحامض المذاق) | مروان الدراجي | أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه | 7 | 02-18-2007 03:53 PM |
| الفرق بين الزوجه والسكرتيره ..... | توتا | أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه | 34 | 02-10-2007 01:07 PM |
| الفرق بين العرش والكرسي | عثمان أبو الوليد | نور الإسلام - | 17 | 11-24-2006 07:28 PM |
العرض العادي
