|
| |||||||
| أرشيف المواضيع الغير مكتمله او المكرره او المنقوله و المخالفه هنا توضع المواضيع الغير مكتملة او المكرره في المنتدى او المنقوله من مواقع اخرى دون تصرف ناقلها او المواضيع المخالفه. |
| | LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
07-09-2011, 11:32 PM
| ||
| | ||
 دورة تقييم اداء العاملين الاردن لبنان دبي ماليزيا تركيا السعودية تونس مصر المغرب البح Four Seasons, for seminars and conferences الفصول الاربعه لتنظيم الندوات و المؤتمرات البريد الالكتروني للفصول الاربعه لتنظيم الندوات و المؤتمرات:cs@almjd-hr.com Fseasons10@yahoo.com:بريد الكتروني الفصول الاربعه لتنظيم الندوات و المؤتمرات السادة / المحترمين الموضوع:دورةتقييم اداء العاملين تحية طيبة وبعد،،، يهديكم مركز الفصول الأربعة لتنظيم الندوات والمؤتمرات اطيب تحياتها و تتمنى لكم مزيدا من التقدم و الازدهار. ويسرنا دعوتكم للمشاركة بدورة: تقييم اداء العاملين الهدف : - تعريف المشاركين بالاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين. - اطلاع المشاركين على الاخطاء الشائعه في تقييم أداء العاملين. - ا طلاع المشاركين على الاساليب والتقينات الحديثه في تقييم أداء العاملين. - تمكين المشاركين من وضع نماذج فعاله تقيس الاداء الحقيقي للعاملين. - تعريف المشاركين بالاسستراتيجيات الحديثه في تقييم أداء العاملين. - اطلاع المشاركين على المكونات والعناصر التي يحتويها نموذج تقييم أداء العاملين - تمكين المشاركين من تطوير نماذج تقييم أداء العاملين لتقيس تلك النماذج الاداء الفعلي للعاملين – تعريف المشاركين بمعايير أداء العاملين. المحتويات: · مقدمة لمفهوم تقييم أداء العاملين و أثر هذه العملية على أداء العاملين.· الاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين. · موقع ومكان عمليه التقييم من نشاطات الموارد البشريه الاخرى. · عناصر ومكونات نماذج تقييم الاداء الفعاله. وكيف تعد ذلك بجهود ذاتيه؟ · الاساليب والتقنيات الحديثه و الايجابيه الواجب استخدامها في تقييم أداء العاملين · الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين. · الاخطاء الشائعه في عمليه تقييم اداء العاملين. وطريقه تصحيحها. · استراتيجيات وطرق تقييم اداء العاملين الحديثه في العالم. · مراحل عمليه تقييم اداء العاملين ومهام كل مرحله. · عناصر عملية تقييم أداء العاملين. · الجوانب الايجابية والسلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على الادارة بالاهداف. · الجوانب الايجابية و السلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على معايير التقدير. · معايير تقييم أداء العاملين. · المعايير التي يتم استخدامها لتقييم أداء العاملين. · سمات النموذج المثالي لتقييم أداء العاملين. · تمارين و حالات عملية. المعنيين: - جميع مدراء الدوائر و رؤساء الاقسام والمشرفين - موظفي شؤون الموظفين و الموارد البشرية مكان وتاريخ الانعقاد: مكان وتاريخ الانعقاد: جميع الدورات التدريبيه تعقد في الاردن و تركيا و دبي و تونس وماليزيا و مصر و المغرب و سوريا و لبنان وحسب المواعيد المبينه امام كل منها وهي الخطه للسنوات الاربع القادمه للاعوام 2011 و 2012 و 2013 و 2014 الشهر مكان وتاريخ الانعقاد في كل شهر على مدار العام تاريخ و مكان انعقاد الدورات في شهر (1) يناير 2011م (1/1/2011م) و (15/1/2011م) و (23/1/2011م) تعقد في جميع المواعيد في الاردن ماليزيا سوريا لبنان مصر تونس المغرب دبي تاريخ و مكان انعقاد الدورات في شهر (2) فبراير 2011م (6/2/2011م) و (20/2/2011م) و (27/2/2011م)تعقد في جميع المواعيد في الاردن ماليزيا سوريا لبنان مصر تونس المغرب دبي تاريخ و مكان انعقاد الدورات في شهر (3) مارس 2011م (5/3/2011م) و (19/3/2011م) و (26/3/2011م) تعقد في جميع المواعيد في الاردن ماليزيا تركيا سوريا لبنان مصر تونس المغرب دبي تاريخ و مكان انعقاد الدورات في شهر (4) ابريل 2011م (3/4/2011م) و (17/4/2011م) و (24/4/2011م) تعقد في جميع المواعيد في الاردن ماليزيا تركيا سوريا لبنان مصر تونس المغرب دبي تاريخ و مكان انعقاد الدورات في شهر (5) ماي  011م(1/5/2011م) و (15/5/2011م) و (29/5/2011م) تعقد في جميع المواعيد في الاردن ماليزيا تركيا سوريا لبنان مصر تونس المغرب دبي تاريخ و مكان انعقاد الدورات في شهر (6) يونيو 2011م (5/6/2011م) و (19/6/2011م) و (26/6/2011م) تعقد في جميع المواعيد في الاردن ماليزيا تركيا سوريا لبنان مصر تونس المغرب دبي تاريخ و مكان انعقاد الدورات في شهر (7) يوليو 2011م (2/7/2011م) و (16/7/2011م ) و (23/7/2011م) تعقد في جميع المواعيد في الاردن ماليزيا تركيا سوريا لبنان مصر تونس المغرب دبي تاريخ و مكان انعقاد الدورات في شهر (9) اغسطس 2011م (4/9/2011م) و (18/9/2011م) و (25/9/2011م) تعقد في جميع المواعيد في الاردن ماليزيا تركيا سوريا لبنان مصر تونس المغرب دبي تاريخ و مكان انعقاد الدورات في شهر (10) اكتوبر 2011م (2/10/2011م) و(16/10/2011م) و (23/10/2011م) تعقد في جميع المواعيد في الاردن ماليزيا تركيا سوريا لبنان مصر تونس المغرب دبي تاريخ و مكان انعقاد الدورات في شهر(11) نوفمبر 2011م (5/11/2011م) و (19/11/2011م) و (26/11/2011م) تعقد في جميع المواعيد في الاردن ماليزيا تركيا سوريا لبنان مصر تونس المغرب دبي تاريخ و مكان انعقاد الدورات في شهر ديسمبر 2011م (4/12/2011م) و (18/12/2011م) و (24/12/2011م) تعقد في جميع المواعيد في الاردن ماليزيا سوريا لبنان مصر تونس المغرب دبي وتعقد الدورة التدريبية لمدة (5) ايام و لمدة (7) ايام بواقع (5) ساعات يوميا و تعقد لمدة(10) ايام بواقع 4 ساعات تدريبية يوميا و لمدة (14) يوما" بواقع 3 ساعات تدريبية يوميا" و العطله الرسميه يومي الخميس و الجمعه وبنفس المادة التدريبية وعدد الساعات التدريبية ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2): يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (4) كحد ادنى. ملاحظة (3): من الممكن تزويدكم ببعض المنظمات والمؤسسات الحكوميه والخاصة التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم. رسوم المشاركة : يرجى التكرم بالعلم ان عدد المشاركين في برامجنا التدريبية لا يزيد عن سبعة مشاركين كأقصى حد و ذلك لتحقيق فائدة حقيقة لجميع المشاركين والتمكن من الخروج من جو المحاضره الى جو التدريب الحقيقي لذلك فان رسوم المشاركه تكون مرتفعة نوعا ما لتبلغ (2500) دولار امريكي او ما يعادلها بأي عملة اخرى تشمل رسوم المشاركة و الحقيبة التدريبية تسدد بموجب حواله بنكيه على حساب مركز الفصول الأربعة لتنظيم الندوات والمؤتمرات. وفيما يلي الدورات التدريبيه المخططه والتي سيتم تنفيذها اولا" :دورات ادارة الموارد البشرية وتشمل البرامج التدريبية التالية: 1- دورة الاتجاهات المعاصرة في ادارة الموارد البشرية. 2- الجوانب التطبيقية في ادارة شؤون الموظفين. 3- دورة وصف و تصنيف الوظائف واعداد بطاقات الوصف الوظيفي. 4- دورة الاتجاهات الحديثة في تطوير التعليم العالي و طرق القياس و التقويم فيه 5- دورة المهارات المتكامله في اعداد المدربين وادارة التدريب 6- دورة استراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية. ثانيا": دورات السكرتاريه و العلاقات و حفظ الوثائق و تشمل البرامج التدريبية التالية: 1- دورة المهارات المتكامله في ادارة العلاقات العامة وفن التعامل مع كبار الشخصيات. 2- دورة خدمة العملاء وفن التعامل مع الجمهور. 3- دورة المهارات المتكامله في السكرتاريه وادارة المكاتب. 4- دورة حفظ الوثائق والملفات والسجلات يدويا والكترونيا. ثالثا":الدورات الاداريه والتخطيط والجودة والمشاريع والسلامه و تشمل البرامج التدريبية التالية: 1- دورة تنميه المهارات الاداريه والاشرافيه والقياديه. 2- دورة ادارة الجودة الشامله والايزو 9001 في التعليم الجامعي 3- دورة التخطيط الاسترتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الاداء الرئيسيه وبطاقات الاداء المتوازنه. 4- دورة المهارات المتكامله في ادارة الازمات والمخاطر و الكوارث و النكبات. 5- دورة المهارات المتكامله في ادارة و تخطيط وتقييم المشاريع. 6- دورة المهارات المتكامله في ادارة المشتريات واللوازم والمخزون. 7- ادارة المشتريات والعطاءات. 8- دورة ادارة الجودة الشامله و نظام الايزو 9001 حسب اصدار عام 2008 9- دورة هندسه النجاح وتطوير الذات. 10- دورة ادارة المعرفه والاداره الالكترونيه وتحدياتهما. 11- دورة المهارات المتكامله في ادارة التغيير واعادة بناء العمليات الهندره. 12- دورة استراتيجيات امن وسلامه المباني والمنشأت 13- الامن والسلامه العامه رابعا": الدورات الماليه و تشمل البرامج التدريبية التالية: 1- دورة المحاسبة الماليه. 2- دورة الاتجاهات المعاصرة في التدقيق و الرقابة المالية. 3- دورة تحليل القوائم المالية واساليب عرضها. 4- دوره اعداد وتحليل الموازنه العامه. 5- دوره التحليل المالي. 6- دورة معايير المحاسبة الدولية. 7- دورة المحاسبة الحكوميه. خامسا": دورات القانون و تشمل البرامج التدريبية التالية: 1- دوره فن الصياغه القانونيه 2- دورة الضمانات ومقاصد تشجيع الاستثمار 3- دورة صياغه عقود التجاره الدوليه 4- دوره التحكيم التجاري الدولي 5- دوره حمايه حقوق الملكيه الفكريه 6- دوره حمايه حقوق العلامه التجاريه والنماذج الصناعيه ملاجظة : دورات القانون تعقد في الاردن و المغرب في منتصف كل شهر ميلادي فقط ولا تعقد في اي مكان اخر الا عند توفي اربع مشاركين كحد ادنى. سادسا": دورات مالية وادارة تعقد في نفس التوقيت السابق و يمكن تزويدكم بالمحتويات التفصيلية لها عند طلبها من قبلكم وتشمل:- 1- ادارة الوقت. 2- اتخاذ القرارات وحل المشكلات. 3- مهارات الاتصال و الحوار والنقاش و الاستماع. 4- مهارات التعامل مع المرؤوس المشكله. 5- مهارات التفاوض. 6- معايرة العمليات. 7- التدقيق الداخلي على نظام ادارة الجودة الايزو 9001. 8- مراقبة المخزون. 8- دراسات الجدوى الاقتصاديه. 9- تطوير اساليب العمل والتفكير. 10- القبعات الست. 11- الذكاء الفطري. 12- مهارات الادارة الوسطى. 13- مهارات البيع الذكي. 14- مهارات البيع الحديثة والبيع لاصعب العملاء. 15- التخطيط المالي. 16- المحاسبة الادارية. 17- محاسبة التكاليف. 18- التجارة الالكترونية في المصارف. 19- المحاسبة الحكومية. 20- ادارة المصارف. 21- فقه التعاملات الاسلامية في البنوك الاسلاميه. 22- الاعتمادات المستنديه. 22- المراسلات البنكيه من خلال السويفت. 23- التشريعات القانونية. 24- القانون الاداري. 25- المدير الفعال. 26- ادارة الاوراق المالية. 27- التأمين. 28- ادارة المستشفيات. 29- الادارة اليابانيه (كايزن). 30- 6سجما سابعا": المجال الفني و يشمل البرامج التدريبية التالية: 1- الصيانه الوقائية.2- صيانة شبكات الانابيب و المضخات.3- الاعطال في نظم القوى الكهربائية. 4- نظم ادارة و ترشيد الطاقة.5- الدوائر الكهربائية و تشخيص الاعطال.6- الكهرباء في المنشأة البترولية.7- صيانة الالات الدقيقة.8- الصيانة الميكانيكة.9- صيانة اجهزة الحاسوب.10- صيانة المعدات و الالات.11- صيانة الالات الثقيلة. # الدورات في المجال الفني والهندسي تعقد عند طلبها من قبل اي منظمه وفي التوقيت والمكان المناسبين على ان لا يقل عدد المشاركين عن 4 مشاركين ثامنا":دورات الحاسب الالي و تكنولوجيا المعلومات CCDA),(CVOICE),(CIPT),(TUS),(QOS),(CCVP),(CSVPN),(IPS),(SNAF),(SNcCAD),(SDN),(CCSP),(ONT),(ISCI),(BC MSN),(CCNP),(BSCI),(CCNA), (AUTO CAD),(3D MAX), # الدورات في مجال الحاسب الالي تعقد في الاردن و يمكن عقدها في اي مكان اخر وفي التوقيت الذي يناسبكم اذا توفر اربع مشاركين كحد ادنى. لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على : جوال:00962795778989 فاكس:0096265355717 cs@almjd-hr.com :بريد الكتروني : بريد الكترونيFseasons10@yahoo.com المدير العام / المهندس حسين الصغير |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| |
العرض العادي
