04-20-2015, 05:01 PM
|
|
دورة إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات مركز تدريب itcc يهديكم المركز الدولي للتدريب والاستشارات ارقي تحياتة ويدعوكم للتسجيل في احدي دوراتة التدريبية كما يسعدنا ويشرفنا ان نقدم لسيادتكم دورة : إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات الأهداف: - التعرف على المهارات والخبرات التي يحتاجونها للحفاظ على قدرتها التنافسية
- جذب والاحتفاظ بأفضل الموارد البشرية
- رسم خطط الاحلال والتعاقب الوظيفي لللذين يشغلون مناصب حساسة
- "احتضان المواهب" المستقبلية وتطوير القيادة من داخل المنظمة ، لخفض تكاليف معدل الدوران الوظيفي والحفاظ على رأس المال المعرفي
النتائج المستهدفة من حضور الدورة - التعريف بالمفاهيم الحديتة في منهجية الادارة المبنية على الجدارات
- ادراك الفرق بين الادارة المبنية على الجدارات وإدارة المواهب والربط بينهما
- تكوين الاطار العام للادارة المبنية على الجدارات وتطوير طرق لربط الموارد البشرية بالجدارات المطلوبة والتي تشكل قدرات القوى العاملة
- القدرة على وضع خطط لتطوير وتدريب المواهب لتعزيز الجدارات
- التعريف بالطرق المثلى للممارسة في أمثلة لنماذج الادارة المبنية على الجدارات
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل: الأستاذ /محمد عادل موبايل – فاييبر – واتس اب / 00201220160372 البريد الالكتروني / m.adel@itcegy.com تعقد الدورات في الدول الاتية: (دبي- تركيا- ماليزيا - مصر (القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - فيينا – الاردن - المغرب - لندن - قطر- النمسا- مدريد - باريس- تونس - لبنان - جاكرتا - السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر) - نيويورك - واشنطن - سويسرا) ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم ايضا كما نقدم دورات تدريبية في العديد من المجالات (الموارد البشرية - القانون - العلاقات العامة - القيادة والإدارة - الهندسة -هندسة البترول - - البيئة - الجودة والإنتاج - سلامة الاغذية - المشتريات والمخازن - التسويق والمبيعات وخدمة العملاء - المالية والمحاسبة - الاعلام - الامن والسلامة والصحة المهنية) وغيرها من الدورات المتخصصة للاستفسار عن المحتوى العلمي والتسجيل يسعدنا تواصلكم معنا محمد عادل
Mohamed Adel
Training Coordinator
Int'l Training & Consultation Center
Mobile:00201220160372
Email:m.adel@itcegy.com
Website: www.itcegy.com ولكم مني جزيل الشكر والتقدير,,, |